Работая с менти, профессионал несет большую ответственность. Это можно сравнить с воспитанием ребенка – при неправильном подходе на профессиональной карьере подопечного останется неизгладимый след. Последнее автор испытал на себе и надеется, что его книга поможет и другим изменить жизнь. Но вне зависимости от сферы и содержания передаваемой информации есть ключевые принципы, которые сделают менторинг наиболее полезным, — рассмотрим их.
- Просить помощи и совета у более опытного человека — это нормальный и эффективный подход к построению собственной жизни и карьеры.
- Ментор часто переворачивает восприятие мира человека, не давая упираться в одни и те же пути и решения.
- Соучредитель сайта Flickr Катерина Фейк была ментором Чеда Дикерсона, основателя Etsy — крупнейшей онлайн-площадки для продажи хендмейда и винтажных вещей.
- На онлайн- или офлайн-консультациях вы сможете задавать появившиеся вопросы, просить помощи в формировании задач.
- Встречи тет-а-тет- самый распространённый, традиционный метод наставничества.
А вот в случае с мотивацией «чувствовать себя лучше на фоне менее профессиональных коллег» стоит задуматься, не будет ли в этом сотрудничестве больше вреда, чем пользы. Затем я набралась смелости и подала заявку на Women in Tech Russia — бесплатную программу наставничества для девушек в IT-сфере, которая длится три месяца. Мне очень повезло с ментором — им стала Оля, продуктовый дизайнер в топовом российском банке. Я планирую переход в продуктовый маркетинг, и так как опыт в маркетинге у меня уже есть, моя главная задача — разобраться, как работают продуктовые команды. — На первую сессию менторства обязательно нужно выбрать тему и подготовить свои вопросы. После каждой сессии ментор присылает свои наработки и полезные материалы для изучения.
Что делает ментор
Тренер работает по заранее подготовленной программе тренинга, которая отвечает на запрос аудитории. Например, маркетологи компании не могут придумать новые способы продвижения. Тренер неформального образования научит генерировать идеи с помощью креативных методик и покажет, что делать с ними дальше. Опытные наставники помогают избавляться от старых привычек и внедрять новые, решать проблемы в семье, строить команду и запускать проекты. Просить помощи и совета у более опытного человека — это нормальный и эффективный подход к построению собственной жизни и карьеры.
В качестве ментора желательно выбрать человека, имеющего опыт реализации аналогичных проектов. Для саморазвития обращайтесь к тому, кто хорошо разбирается в интересующей вас области. Успешными менторами становятся тренеры и менеджеры по проектам, которые могут правильно организовать обучение. Роль ментора в процессе реализации состоит как в проведении регулярных контактов с партнером, так и в наблюдении за работой персонала.
Выгода для менти
Понимая эффективность менторства, мы стали применять этот инструмент обучения, осознавая, как сложно может быть осваивать новую профессию. Данное объяснение, конечно же, не является единственно верным и неоспоримым. И оно ни в коем случае не утверждает, что роли «учитель», «тренер», «коуч» недостаточны и не важны. Они все разные, применимы на разных этапах и при разных целях.
Выявления ошибок и достижений для совершенствования в интервью. Если вы хотите развиваться и расти карьерно, имеете достаточно мотивации и идей для реализации амбиций – ментор поможет. Если же вас еще нужно мотивировать на что-нибудь – здесь любой наставник бессилен. Таким образом, менторинг – это более общее интегральное понятие, объединяющее вышеперечисленные признаки. Применение различных методик позволяет людям добиваться успеха в различных областях деятельности.
Найди ментора
Суть менторства заключается в обмене опытом, направлении мотивации и потенциала в развитие индивидуальности и бизнеса. Одним из способов добиться успеха при открытии собственного дела – научиться на чужих ошибках или получить поддержку эксперта для реализации других целей. Настоящий педагог – человек, обнаруживающий потенциал и мотивацию ученика и направляющий его энергию на развитие. Если вы уверены, что сможете поддержать будущего менти на его пути – менторство вам подходит. В основном же ментор нужен для того, чтобы не дать начинающим амбициям затуманить разум. То есть он помогает трезво оценить перспективы, создать более реалистичную стратегию развития и тому подобное.
Во время сессии не происходит чистая трансляция знаний от ментора к менти или односторонняя критика кейсов ученика. Это в первую очередь диалог, выстроенный из чётких вопросов и конструктивной обратной связи. Поощрение в менторинге – это искренняя положительная обратная связь. Похвала в адрес менти позволяет последним почувствовать уверенность в своих силах и добиваться бОльших результатов.
Форматы обучения: почему с ними лучше не ошибаться
И именно этот показатель демонстрирует, насколько сильно компании заинтересованы в модернизации инструментов для менторства. Наоборот, есть люди с уникальным опытом, но менее прославленные в силу разных обстоятельств. https://deveducation.com/ Такие наставники охотно поделятся экспертизой, да и времени у них для продуктивного общения гораздо больше. Бизнес-тренер предварительно даёт теоретический базис и основные принципы применения инструментария.
Такое взаимодействие особенно полезно сегодня, когда многие компании нуждаются в свежих идеях. Встречи тет-а-тет- самый распространённый, традиционный метод наставничества. Модель предполагает живые встречи, во время которых наставник напрямую делится знаниями и даёт советы по развитию, помогающие подопечному ментор профессия достичь прогресса. И поиск работы может оказаться довольно сложной задачей, особенно если вы начинаете карьеру в пока незнакомой для вас сфере. Поэтому мы стараемся сделать всё возможное, чтобы облегчить этот путь для наших студентов. Наши наставники будут помогать вам даже после того, как вы окончите курсы.
Как менторство помогает бизнесу и человеку
Воспользуетесь ли вы советами и достигнете чего-нибудь или просто повторите ошибки наставника – только ваш выбор. Как показывает практика, большинство менторов – это старшие коллеги, менеджеры или даже руководители компании. То есть они передают опыт новичкам, дают рекомендации по карьерному развитию, улучшению навыков и т.д.
Обращаться за услугами менторов или самому заниматься наставничеством – сугубо ваш личный выбор. Однако именно работа с консультантом в большинстве случаев помогает преодолеть, казалось бы, «потолок» в профессионализме или застой в развитии компании. Сам процесс консультирования предполагает, что подопечный решает проблемы самостоятельно и обращается к ментору только в случае непредвиденных ситуаций. Ожидания от обучения, не оправдавшиеся у менти – логичная причина дискомфорта и неопределенности. Именно поэтому критерии оценки и желаемые результаты лучше оговорить еще перед началом сотрудничества, не ставя при этом невыполнимых, фантастических целей. Автор — Венди Аксельрод, коуч, ex-HR-топ-менеджер — отразила в книге более чем 20-летний опыт работы с менторами.